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退警遭傳喚 "反年改"圍中正一分局
台北市 / 張之晴 陳知學 報導
退休警消發起的"警消不服從"遊行，數百人上午再度集合在立法院前，大聲表達不滿，指揮車上喊得聲嘶力竭，群眾猛按汽笛喇叭，音量雖然很大，不過相波多野結衣清水健較於前一天下午衝入監察院，還有毆打記者的失序行為，今天上午顯得平和。
擔心衝突事件再次發生，警方封閉中山南路以及忠孝東路部分路段，佈署大批警力戒備，向行政院遞交陳情書，退休警消團體不滿年改方案不如軍人，希望7月1日上路的年改方案，能暫緩實施，不過近中午時分，抗議群眾包圍中正一分局讓原本平和的過程，因為雙方拉扯，場面一度失控，多了幾分緊張。
延長工時 連三月為一期
這波勞基法修法明定延長工時每三個月不得超過138個小時，「每三個月」應如何計算？勞動部昨（24）日公布《勞基法施行細則》修正草案，明定以連續三個月為一周期，此舉較有利企業排班。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨舉例，若勞資協商以「2、3、4月」為一期；下一個周期就是「5、6、7月」。
台北市勞動局長賴香伶日前召開記者會，針對延長工時「每三個月累計加班時數的認定」，賴香伶認為應採「任三個月」累計認定。勞動部則採「連續三個月」。
採「任三個月」是以「1、2、3個月為一期，2、3、4為一期，3、4、5為一期」，以此類推，必須不斷地被檢視其全部加班時數震動棒，此作法顯然彈性較小。
「連續三個月」，則是勞資可協商約定某連續三個月為一周期，舉例來說，「1、2、3個月為一期，4、5、6為一期」，以此類推。或者，勞資雙方全年僅約定「9、10、11月」為一期。
勞動部官員表示，究竟是那三個月為一期，應由勞資協商即可。在實務上，很多公司旺季僅限一年中某些時段，例如耶誕節或新年前趕工，不必然需要全年都用到延長工時的彈性。
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